Certifications
Qualité, efficacité et sécurité… certifiées
Chez Naster, nous croyons en l’établissement d’une relation continue et durable avec les clients et les fournisseurs, basée sur la confiance mutuelle et les valeurs fondamentales de respect, de sérieux et de professionnalisme. C’est pourquoi les processus de fabrication internes et nos produits sont suivis et certifiés dans leur qualité et leur sécurité. De la fabrication à l’expédition, chaque processus et chaque produit fabriqué par Naster est le résultat d’un travail minutieux et certifié pour offrir une transparence maximale et aider les clients à demander des informations.
Au fil des années, nous avons obtenu diverses certifications pour suivre et certifier la qualité des processus internes de l’entreprise, afin de garantir des normes de qualité conformes au code de déontologie et aux valeurs de Naster.
Certificats de produit
Système de gestion de la qualité
Pour Naster, la certification du système de gestion de la qualité a toujours été un choix de philosophie d’entreprise fait avec l’objectif d’avoir une organisation sûre, rationalisée, rapide et flexible, adaptée aux évolutions économiques mondiales d’aujourd’hui.
Notre objectif final est la satisfaction du client, grâce à des réponses rapides à la qualité, au service. Pour cela, nous nous engageons à démontrer notre conformité aux normes les plus élevées grâce à des certifications constantes, à la recherche et au développement de nouvelles solutions et à une transparence maximale vis-à-vis du client.
Modèle 231
Chez Naster, nous ne nous contentons pas de suivre les réglementations. Nous adaptons notre structure au contexte socioculturel qui nous entoure, en protégeant l'environnement, la santé et la sécurité de nos collaborateurs. Grâce à l'optimisation des processus, à la protection des données et à l'amélioration des flux de travail, nous nous efforçons de donner vie à une entreprise plus solidaire et plus responsable. En tant qu'entreprise, nous partageons cet engagement en faveur d'un avenir meilleur.
Responsabilité Sociale
Une vision à 360° pour une entreprise responsable
L’équipe de Naster s’efforce chaque jour d’étudier et de mettre en œuvre des solutions innovantes et personnalisées pour protéger les produits de ses clients. Mais en plus de cela, l’objectif est de protéger l’écosystème dans lequel l’entreprise travaille, qu’il soit environnemental, économique ou social. Chaque jour, nous travaillons en équipe, en partageant des valeurs fortes et une vision claire et définie, qui ne peut pas faire abstraction de l’engagement envers la réalisation d’une entreprise plus durable, dans le but de créer de la valeur en améliorant l’environnement et la vie des personnes.
Notre code de déontologie, nos initiatives constantes et les certifications obtenues sont le fruit d’une évolution de la philosophie de l’entreprise vers le respect de l’impact social, environnemental, éthique et de notre territoire.
Code de déontologie
« Les principes qui doivent inspirer l’activité de NASTER S.R.L. dans la réalisation de sa mission sont ceux d’un strict respect de la loi, d’une concurrence loyale, du respect des intérêts légitimes de toutes les parties intéressées et, en particulier, des bénéficiaires des actions de formation et d’orientation. »
Naster se fixe comme objectif principal celui de la satisfaction maximale de sa clientèle. C’est pourquoi nous mettons en pratique les meilleures stratégies et modalités opérationnelles pour satisfaire les demandes et les exigences – toujours dans le respect d’une série de valeurs et de principes incontournables, exprimés dans notre Code de déontologie.
La Société uniformise son activité dans le respect des principes éthiques contenus dans le Code, dans la conviction que l’éthique dans la conduite des affaires est également une condition du succès de l’entreprise. Naster croit fermement en son Code en tant qu’instrument d’organisation volontaire, forgé dans des années d’activité où elle a consolidé les principes et les philosophies de travail qu’elle poursuit en son sein, ainsi que dans ses partenaires et collaborateurs.
Les normes morales de conduite, les valeurs sur lesquelles se base l’activité productive et les orientations que doit avoir le personnel sur les actions à éviter et celles à accomplir pour préserver et valoriser l’image de l’entreprise se trouvent dans le document téléchargeable sur cette page.
Charte des valeurs
But de l’entreprise :
produire de la valeur en tant que telle, c’est-à-dire de nature économique, sociale, environnementale, humaine, professionnelle et économique. La valeur économique produite a pour but de patrimonialiser l’entreprise, mais en partie, parce que le reste est consacré à l’augmentation du pouvoir d’achat des employés et des collaborateurs à travers des augmentations équilibrées des traitements, et à soutenir des activités d’aide sociale directe et indirecte.
Ce n’est pas tout. L’objectif entend encourager des politiques d’activités d’aide et de charité pour le territoire qui nous accueille, en offrant une aide morale et continue aux personnes en difficulté, la prévention des maladies et les activités de recherche pour les soutenir, ainsi que des aides pour mettre en valeur les politiques sportives s’adressant à nos jeunes, qui sont l’avenir de notre société. Tout cela est fait avec amour, sérieux, respect et passion.
