Naster obtiene la certificación UNI/PdR 125:2022: un compromiso concreto y estructurado con la igualdad de género
Naster SRL Società Benefit ha obtenido la certificación según la Norma UNI/PdR 125:2022, referencia nacional italiana para los sistemas de gestión de la igualdad de género en las organizaciones. Este logro no nace de una obligación formal, sino de una elección deliberada, coherente con la identidad de una empresa que ha adoptado la figura jurídica de Società Benefit: medir su éxito no solo en términos económicos, sino también en función del impacto que genera en las personas y en la comunidad.
La certificación ha sido emitida por Sustainy, organismo acreditado por Accredia, con primera emisión el 8 de junio de 2026 y validez hasta el 7 de junio de 2029. El alcance cubre toda la actividad empresarial: desde el diseño y la producción de bobinas de film protector de polietileno, hasta la comercialización de cintas y películas para el embalaje industrial, pasando por la producción de tapicería en tela para sillones, sofás y accesorios náuticos.
Seis áreas de compromiso, un sistema de gestión activo
Obtener la UNI/PdR 125:2022 no significa haber cerrado un capítulo. Significa haberlo abierto con método. La norma exige un sistema de gestión activo, con indicadores de rendimiento monitorizados en el tiempo y revisiones periódicas — anuales y trienales.
Naster ha estructurado este recorrido en torno a seis áreas temáticas definidas por la propia norma.
Cultura y estrategia, para promover un entorno de trabajo basado en la inclusión y la superación de todo estereotipo de género, incluso el inconsciente. Gobernanza, para garantizar la presencia del género minoritario en los órganos de decisión e introducir procesos capaces de identificar y corregir cualquier situación de no inclusión. Gestión del
personal, para asegurar la equidad en todas las fases del ciclo de vida laboral: selección, contratación, promoción profesional, jornada laboral, bienestar y extinción del contrato. Oportunidades de crecimiento, para hacer neutros en términos de género los itinerarios de carrera internos y su aceleración. Equidad retributiva, a través de un enfoque de total reward que incluye también la compensación no monetaria. Protección de la parentalidad y conciliación vida-trabajo, con políticas concretas de apoyo al personal en sus actividades parentales y de cuidado familiar.
El Rating Social "S" y el compromiso ESG
Junto a la certificación principal, Naster ha obtenido también el Rating Social "S" según el Estándar ESG-SDGs Rating:2022, emitido igualmente por Sustainy (certificado n.º 0067.S/2026). Este reconocimiento sitúa a la empresa en un recorrido más amplio hacia la sostenibilidad, con referencia directa al Objetivo 5 de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas: lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres para 2030.
Las palabras importan: el Manifiesto de la Comunicación No Hostil
La igualdad de género no se construye solo con políticas. Se construye también a través del lenguaje. Por ello, Naster se ha adherido al Manifiesto de la Comunicación No Hostil e Inclusiva, promovido por Parole O_Stili, que recoge diez principios para un uso más consciente y respetuoso de las palabras — en línea y fuera de ella.
Evitar estereotipos y clichés, elegir un lenguaje claro e inclusivo, reconocer que las palabras pueden herir o sostener: son principios que Naster pretende aplicar no solo en sus declaraciones públicas, sino en la forma en que la organización se comunica cada día, interna y externamente.
Un canal abierto para quienes deseen contribuir
La igualdad de género también se construye escuchando. Por ello, Naster pone a disposición un canal específico para quien desee comunicar, sugerir o informar sobre temas relacionados con la inclusividad, la igualdad de oportunidades y la igualdad de género:
📩 paritadigenere@naster.it
Toda comunicación será tratada con confidencialidad, imparcialidad y en pleno cumplimiento de la normativa vigente.
Este recorrido refuerza la voluntad de Naster de contribuir activamente a un cambio cultural positivo: una empresa en la que la meritocracia, el respeto a la diversidad y la igualdad de oportunidades no son objetivos declarados, sino elementos concretos y verificables de su modelo organizativo.
