Naster obtient la certification UNI/PdR 125:2022 : un engagement concret et structuré en faveur de l'égalité des genres
Naster SRL Società Benefit a obtenu la certification selon la Norme UNI/PdR 125:2022, référence nationale italienne pour les systèmes de management de l'égalité des genres au sein des organisations. Cette reconnaissance ne découle pas d'une obligation formelle, mais d'un choix délibéré, cohérent avec l'identité d'une entreprise ayant adopté le statut juridique de Società Benefit : mesurer sa réussite non seulement en termes économiques, mais aussi en fonction de l'impact qu'elle génère sur les personnes et la communauté.
La certification a été délivrée par Sustainy, organisme accrédité par Accredia, avec première émission le 8 juin 2026 et validité jusqu'au 7 juin 2029. Le périmètre couvre l'ensemble de l'activité de l'entreprise : de la conception et production de rouleaux de film protecteur en polyéthylène, à la commercialisation de rubans adhésifs et de films pour l'emballage industriel, jusqu'à la production de tapisserie en tissu pour fauteuils, canapés et accessoires nautiques.
Six domaines d'engagement, un système de management actif
Obtenir la UNI/PdR 125:2022 ne signifie pas avoir fermé un chapitre. Cela signifie l'avoir ouvert avec méthode. La norme exige un système de management actif, avec des indicateurs de performance suivis dans le temps et des révisions périodiques — annuelles et triennales. Naster a structuré ce parcours autour de six domaines thématiques définis par la norme elle-même.
Culture et stratégie, pour promouvoir un environnement de travail fondé sur l'inclusion et le dépassement de tous les stéréotypes de genre, y compris inconscients. Gouvernance, pour garantir la représentation du genre minoritaire dans les organes de décision et mettre en place des processus capables d'identifier et de corriger toute situation de non-inclusion.
Gestion du personnel, pour assurer l'équité à chaque étape du cycle de vie professionnel : sélection, recrutement, évolution de carrière, temps de travail, bien-être et rupture du contrat. Opportunités de croissance, pour rendre neutres du point de vue du genre les parcours de carrière internes et leur accélération. Équité salariale, grâce à une approche de total reward incluant également les compensations non monétaires. Protection de la parentalité et équilibre vie professionnelle-vie privée, avec des politiques concrètes de soutien au personnel dans ses activités parentales et d'assistance familiale.
Le Rating Social « S » et l'engagement ESG
Parallèlement à la certification principale, Naster a également obtenu le Rating Social « S » selon le Standard ESG-SDGs Rating:2022, délivré lui aussi par Sustainy (certificat n° 0067.S/2026). Cette reconnaissance inscrit l'entreprise dans un parcours plus large vers la durabilité, en référence directe à l'Objectif 5 de l'Agenda 2030 des Nations Unies : parvenir à l'égalité des genres et autonomiser toutes les femmes et les filles d'ici 2030.
Les mots comptent : le Manifeste de la Communication Non Hostile
L'égalité des genres ne se construit pas uniquement à travers des politiques. Elle se construit aussi à travers le langage. C'est pourquoi Naster a adhéré au Manifeste de la Communication Non Hostile et Inclusive, promu par Parole O_Stili, qui énonce dix principes pour un usage plus conscient et respectueux des mots — en ligne et hors ligne.
Éviter les stéréotypes et les clichés, choisir un langage clair et inclusif, reconnaître que les mots peuvent blesser ou soutenir : ce sont des principes que Naster entend appliquer non seulement dans ses communications publiques, mais dans la façon dont l'organisation communique au quotidien, en interne comme en externe.
Un canal ouvert pour celles et ceux qui souhaitent contribuer
L'égalité des genres se construit aussi en écoutant. C'est pourquoi Naster met à disposition un canal dédié à toute personne souhaitant signaler, suggérer ou communiquer sur les thèmes de l'inclusivité, de l'égalité des chances et de l'égalité des genres :
Chaque communication sera traitée avec confidentialité, impartialité et dans le plein respect de la réglementation en vigueur.
Ce parcours renforce la volonté de Naster de contribuer activement à un changement culturel positif : une entreprise dans laquelle la méritocratie, le respect de la diversité et l'égalité des chances ne sont pas des objectifs déclarés, mais des éléments concrets et vérifiables de son modèle organisationnel.
